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福祉事業を形作っているのは、法制度や建物、設備だけではありません。むしろ法人の姿勢やそこで働く職員の資質だと考えます。
どこの施設でも、一歩足を踏み入れれば感じるものがあります。生き生きと活気のあるところか、そうでないところか。その空気をつくるのが法人の姿勢であり職員の資質です。　　　　　
ですから、「楽しく働ける職場」「夢のもてる職場」を心がけます。
そのために、

1. 選ばれる職場づくり、処遇改善に努めます。
2. 研修、特に外部研修を重視し職員の資質と専門性の向上に努めます。
3. 頑張れば報われる昇給昇格制度を実施します。

・社会福祉主事任用資格取得支援（法人負担）

・サービス管理責任者研修

・福祉人材認証制度の階層別研修

・その他、知福協の各種研修参加等推進

・処遇改善加算取得、処遇改善特定加算の取得予定

・年功序列型賃金から職務型賃金への改定の準備

・育休復帰支援プランの実施

・保育所費用等の負担額の半額助成

・企業年金基金や共済会への加入

 

資格経験者により待遇が変わりますので、

 

お気軽にお問い合わせください。